Azt már sokszor hallottuk emlegetni, hogy a vezetőket érdekeltté kell tennie egy nagyvállalat célkitűzéseiben, mert másképp elmennek és elviszik a tudásukat és a cégnél megszerzett ismereteiket más vállalathoz. Az alsóbb szinteken dolgozó munkavállalókból viszont sokkal több van, akikről a cégvezetés sokszor úgy gondolkozik, hogy pótolhatóak. De nem árt arra is gondolni, hogy a cég mindennapos működéséhez szükséges, hogy még a recepciós is tudjon majdnem mindenről, ami a cégen belül zajlik, hiszen akkor tudja a megfelelő kérést a megfelelő emberhez kapcsolni.

A fentiekben leírtakat a legalapvetőbb módon a munkaszerződések egymáshoz hangolásával és kikezdhetetlenné tételével tudjuk elérni. Itt található egy teljesen általános munkaszerződés, amit még ki kell egészíteni azokkal a részekkel, ahol a cég támadásnak érzi kitéve magát. A támadási felületek közül most a legáltalánosabbakat sorolnám fel.

Általában mindig szerepel egy általános, titoktartásra vonatkozó mondat a szerződésben. Amennyiben pl. marketinges állásról van szó, akkor ez abszurd esetben azt fogja jelenteni, hogy semelyik lehetséges ügyfélnek nem fogok beszélni a cégről, mert azzal kiadnám a titkait? Biztosan nem erről van szó, tehát érdemes pontosítani, hogy mely információk képeznek üzleti titkot, amely semmiképpen nem kerülhet illetéktelenek kezébe.

Érdemes kitérni arra is, ha véletlenül féltve őrzött információk napvilágot látnak. Ebben az esetben szükséges lehet krízis kommunikációra, amelyben szükséges lehet beszélni a „titokról”, de mindez lehetetlen, ha továbbra is az általános titoktartási kötelezettség van hatályban. Legyünk annyira rugalmasak, hogy ne akarjuk foggal-körömmel megtartani magunknak azt, ami már úgyis mindenkié.

A másik gyakori eset a konkurencia kizáró klauzula, amely nem teszi lehetővé, hogy felmondás után a munkavállaló a konkurenciánál kezdjen el dolgozni, hiszen akkor minden megszerzett tudását átviszi ahhoz, akin éppen ezzel a tudással szeretnénk felülkerekedni. Szabályozza azt a szerződés, hogy mi van akkor, ha a munkavállaló mégis megteszi? Amennyiben pl. az van meghatározva a szerződésben, hogy a munkavállaló fél évig nem vállalhat a konkurenciánál munkát és amennyiben mindezt megszegi, akkor egy éves fizetésével felel, akkor ez már elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló kétszer is meggondolja, hogy hova menjen tovább dolgozni.

dr. Némethy Zsuzsanna
jogi on-line tartalom menedzser