Mennyit kell fizetnie a munkáltatónak, ha el akar küldeni?
A munkaviszony megszűnhet a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére is, de most elsősorban az utóbbi esettel foglalkozom. Mivel a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszabadulhatnak tőlünk, ekkor bizony nincs felmondási időre esedékes pénz, és nincs végkielégítés, és mivel indokolni sem kell, ezért kevés sanszunk maradt jogorvoslatra is.
Ha letelt a próbaidő, és határozatlan időre szól a munkaszerződésünk, és súlyos szerződésszegéssel nem adtunk okot a rendkívüli felmondásra, úgy a munkáltató lehetősége a rendes felmondás, vagy a közös megegyezés. A rendes felmondás kockázata, a munkáltató számára, hogy könnyen elronthatja annak szigorú szabályait, és akkor bizony jó eséllyel fordulhat bírósághoz az elbocsátott munkavállaló. A munkáltató köteles felmondását úgy megindokolni, hogy abból a felmondás oka világosan ki kell tűnjön, sőt jogvita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét is neki kell bizonyítania. Hiba esetén sokkal több pénzt kell fizetnie, mint amit egy jól megírt rendes felmondásnál kellene.
Ezért gyakran kerül elő alternatívaként felmondás helyett a közös megegyezés. Közös megegyezésnél pedig érdemes tudnünk mielőtt aláírnánk a megállapodást, hogy mennyi is illetne meg bennünket, ha ők küldenének el.
Nézzük csak. Egyrészt jár a munkában töltött idő után a felmondási időre esedékes pénz (ne felejtsük, hogy a felmondási idő felében igényt tarthatnak a munkánkra!):
A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
A végkielégítés szabályai:
A végkielégítés mértéke
- legalább három év esetén: egyhavi;
- legalább öt év esetén: kéthavi;
- legalább tíz év esetén: háromhavi;
- legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
- legalább húsz év esetén: öthavi;
- legalább huszonöt év esetén: hathavi
átlagkereset összege.
A fenti számítástól eltér a közszférában dolgozozók járandósága hasonló helyzetben, de erre most idő- és helyhiány miatt nem térek ki.
A következő két hét még a munkajogé, aztán más jogterületen folytatjuk.
Üdvözlettel,
Dr. Menyhárt Zsolt
a Profiszerzodes.hu jogi szakértője
